Министерство экономики разработало новый проект Кодекса законов о труде, пишет OBOZ.UA.

Документ предусматривает ряд нововведений, в частности: увеличение продолжительности ежегодного отпуска на 4 дня, появление новых причин для увольнения и указания признаков трудовых отношений.

При этом в Украине уже не один год говорят о необходимости изменить Кодекс законов о труде (КЗоТ). Действующий был принят еще в 1971-м. "В течение последних 20 лет попытки принять новый Трудовой кодекс содержали в себе те же проблемы, в частности, из-за этого они были недостаточно результативными", – говорится в пояснительной записке к новому кодексу.

Документ отправили на согласование профсоюзам, и он должен пройти доработку перед тем, как он будет направлен в Раду.

В старом законе четко прописаны причины для увольнения сотрудника. Если работодатель уволил без законной причины, можно обратиться в суд, возобновиться на работе, добиться выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Среди причин увольнения: мобилизация, появление в нетрезвом состоянии, травля на рабочем месте, прогулы и т.д.

В новом проекте предлагают предоставить работодателю увольнять рабочего фактически без причины. То есть увольнять сотрудника можно будет "по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера". Сотруднику только нужно будет сообщить об увольнении за 2 месяца или выплатить ему компенсацию в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть можно сразу выплатить 4 средних зарплаты и уволить за один день.

Если же рабочего увольняют в связи с боевыми действиями (например, ракета попала в помещение, уничтожила оборудование и т.д.), то предупредить об увольнении нужно через месяц.

В новом документе также предусмотрели перечень случаев, когда запрещено увольнять сотрудника. В частности, нельзя увольнять ради мести, из-за дискриминации по какому-либо признаку, членства в профсоюзах, из-за жалобы сотрудника или его намерения стать представителем коллектива.

Кроме того, запрещено по инициативе работодателя увольнять сотрудника, если он или он имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет. Также нельзя увольнять беременную или женщину в декрете.

Среди хороших нововведений: отпуск увеличат с 24 до 28 дней.

Также будет введено понятие домашней работы. Украинцы, работающие на дому, получат такие же гарантии, будет установлена ​​продолжительность рабочего дня.

Трудовая книга, которая сейчас обязательна, потеряет свое значение. Со временем работодателя освободят от необходимости его хранить и заполнять.

Важное новшество: в законе будут указаны признаки трудовых отношений. Если во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником есть хотя бы три из этих признаков, считается, что между ними есть трудовые отношения.

Речь идет о следующих признаках:

  • человек лично выполняет работу;
  • работа выполняется под контролем работодателя;
  • не установлен конкретного объема работ, а работа постоянной;
  • человек соблюдает правила внутреннего трудового порядка;
  • рабочему предоставляют средства производства (оборудование, инструменты и т.п.);
  • систематическая выплата заработной платы;
  • установленный рабочий график;
  • возмещение расходов, связанных с выполнением работы.

Федерация профессиональных союзов Украины проект нового кодекса не поддержала, они призывают власти вместе доработать документ.

Ранее портал "Стена" писал, что стало известно. сколько будут получать пенсионеры "70 плюс"

К слову, стало известно, где платят пенсионерам зарплату в 50 тысяч грн.