Українці можуть отримати хорошу зарплату за роботу вдома

В Україні дедалі більше громадян працюють на дому. Серед причин – можливість заробляти добрі гроші , не виходячи з дому. Зокрема, деякі роботодавці готові платити своїм співробітникам 60 тис. грн зарплати та більше. Які спеціальності шукають, розповідає «Стіна» з посиланням на юа.

Так, експедиційна компанія шукає Team Lead відділу логістики міжнародних перевезень на зарплату від 60 000 до 100 000 грн. Серед вимог:

  • досвід роботи у сфері логістики від 3 років;
  • досвід керування командою не менше 2-х років;
  • глибоке розуміння міжнародних перевезень;
  • навички побудови команди та системних бізнес-процесів.

Компанія, що займається продажем автозапчастин, готова платити від 45 000 до 85 000 грн менеджеру з продажу. До обов'язків, серед іншого, входитимуть:

  • підбір та продаж автозапчастин;
  • консультування клієнтів;
  • оформлення замовлень та контроль доставки;
  • аналіз ринку.

Компанія, що надає професійні послуги у сфері бухгалтерського, податкового та управлінського обліку, пропонує від 65 000 до 80 000 грн. зарплати головному бухгалтеру. Серед вимог:

  • досвід роботи головним бухгалтером чи заступником головного бухгалтера від 2 років;
  • знання податкового законодавства;
  • розуміння роботи з ПДВ, акцизами, податком з прибутку, єдиним податком, ЗЕД, касою, зарплатами, лікарняними, відпустками тощо.

Кого роботодавці шукають найчастіше

Водночас, за даними одного з кадрових порталів для пошуку роботи, 2026 року ринок праці України залишатиметься дефіцитним. Тому, констатується, роботодавці шукатимуть працівників навіть без досвіду.

Водночас, наголошується, зарплати зростатимуть нерівномірно. А ключовими трендами будуть:

  • дистанційна робота;
  • підтримка психологічного здоров'я;
  • інтеграція ветеранів

Загалом же, зазначається, найбільш відчутною є брак працівників у готельно-ресторанному бізнесі, будівництві та виробництві. У зв'язку з цим, стверджується, роботодавці змушені пропонувати найкращі умови праці, перекваліфікаційні програми та навіть залучати працівників з інших країн.

Крім того, визнають фахівці, зростання конкуренції за дефіцитні кадри веде до зниження вимог до освіти та досвіду. Це відкриває нові можливості для претендентів без досвіду.

Нещодавно ми розповідали, у Києві запускають підписку на паркування – як це працює.

Також «Стіна» повідомляла, що поліція може почати працювати жорсткіше, Буданов попередив, можливо, як у США.

Ще ми писали, до 250 тисяч щомісяця у ЗСУ, у Раді обговорюють нові зарплати для військових — кого торкнеться.