В Україні змінилася через війну низка бухгалтерських обліків
Відповідно до статті 74 Трудового кодексу, працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Отже, відпускні можна як зарплату, виплачувану під час відпустки. Про це пише Pro Гроші.
Під час відпустки працівник звільняється від виконання трудових обов'язків, а отже, йому виплачується середня заробітна плата.
Розмір відпускних розраховується згідно з Порядком №100. Для цього необхідно помножити середній заробіток на день на кількість днів відпустки.
Середня денна заробітна плата розраховується шляхом поділу загального заробітку за останній рік на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Потім із цієї суми віднімаються святкові (неробочі) дні та неробочі дні без збереження зарплати.
Отже, бухгалтер має наступний алгоритм дій при нарахуванні відпускних:
- Розрахунок середнього заробітку працівника щодня.
- Округлення отриманої суми до копійок.
- Збільшення результату на кількість днів відпустки.
Відповідно до статті 21 Закону про відпустки, яка набула чинності з 19 липня 2022 року, зарплата працівника має бути виплачена до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим чи колективним договором. Однак, умови можуть відрізнятися залежно від угод, укладених у зазначених договорах.
Це означає, що відпускні мають бути виплачені працівникові за день до початку відпустки, а заздалегідь. Проте виплата після закінчення відпустки вважатиметься порушенням умов праці. Роботодавець може бути оштрафований за таке порушення чинного законодавства.
Наприклад, раніше закон вимагав виплатити відпускні протягом трьох календарних днів перед початком відпустки.
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що нардепи пропонують запровадити перевірки для військових, навіть якщо вони будуть у відпустці.
Також ми писали, що військовим хочуть давати відпустку за новими правилами.
Нагадуємо, що Червоний Хрест виплачуватиме нову допомогу, як і хто може оформити.