Стало відомо, у яких випадках можуть призвати заброньованих українців

На період дії воєнного стану та проведення загальної мобілізації в країні всім чоловікам призовного віку від 18 до 60 років вручають повістки. Однак деякі чоловіки можуть на роботі отримати броню. Юрист Ілля Шипко відповів, у яких випадках можуть закликати заброньованих українців, повідомляє сайт prikhodko.com.ua.

Мобілізація в Україні. Фото: скріншот YouTube-відео

Якщо підприємство виготовляє продукцію для армії або це сільськогосподарське підприємство, завод та інша організація, яка працює на благо економіки країни, що виготовляє важливу для населення продукцію, вона може бронювати працівників від мобілізації.

Але все ж таки виникають питання у таких громадян, чи можуть забрати в армію, попри "бронь". За словами юриста, вже офіційно заброньовані особи без їхньої особистої згоди не можуть мобілізувати.

Принаймні поки не закінчиться термін бронювання, а це мінімум 6 місяців. Нерідко бронь таких співробітників продовжується і після закінчення цього терміну. Також Шипко уточнив, що якщо бронювання буде скасовано, тоді мобілізувати таку особу вже зможуть.

Також він перерахував випадки, через які можуть анулювати бронь від мобілізації:

  • Минув термін дії броні;
  • Підприємство було ліквідовано;
  • Заброньованого працівника було звільнено з підприємства;
  • Підприємство з тієї чи іншої причини втратило статус критичної інфраструктури.

Юрист додав, що в інших випадках мобілізація заброньованої особи неможлива. Якщо ж працівника все ж таки намагаються мобілізувати, такі дії представників ТЦК та СП будуть незаконними.

При цьому, як уже згадувалося, якщо заброньований співробітник вирішить захищати Батьківщину, він має особисто піти до територіального центру комплектування (ТЦК) пройти військово-лікарську комісію (ВЛК) та бути мобілізованим.

Раніше портал "Стіна" повідомляв, що в Україні діє особлива мобілізація для безробітних.

Також ми писали, що стало відомо, як оскаржити рішення ВЛК.

Нагадуємо, що в Україні змінилася процедура бронювання працівників.