Українцям розповіли про відпустку власним коштом

Крім оплачуваних відпусток, які є гарантією права на відпочинок, трудовим законодавством передбачені відпустки без збереження заробітної плати, або як у народі кажуть за свій рахунок. Експерти Юридичного радника ВПО відповіли на найпоширеніші питання про відпустки «за власний рахунок».
Чи обов'язково надається відпустка без збереження заробітної плати?
Ні. За загальним правилом все залежить від категорії, до якої належить працівник. Відповідно до ст. 25 Закону "Про відпустки" так відпустка в обов'язковому порядку надається, зокрема:
  • самотній матері/батькові;
  • чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;
  • матері/батькові (в т.ч. прийомному)/опікуну/діду/бабі — якщо дитина відповідно до медичного висновку потребує домашнього догляду;
  • працівникам з інвалідністю;
  • працівникам, які одружуються;
  • працюючим пенсіонерам;
  • працівникам, які вступають чи навчаються;
  • сумісникам на час їх перебування у відпустці за основним місцем праці тощо.
Всім іншим працівникам відпустка «за власний рахунок» може надаватися за згодою роботодавця, проте під час воєнного стану діють окремі особливості, про які розповімо у п. 3.
Чи сплачується ЄСВ за працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати?
Залежно від часу перебування у такій відпустці.
Якщо працівник знаходиться частину календарного місяця у відпустці без збереження зарплати та його дохід у вигляді заробітної плати за відпрацьований час не перевищує розмір мінімальної заробітної плати (з 1 січня 7 100 грн, з 1 квітня 8 000 грн), то сума ЄСВ розраховується добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки єдиного внеску.
Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, ЄСВ не нараховується, оскільки немає бази нарахування єдиного внеску.
Особливості надання відпусток «за власний рахунок» на час воєнного стану
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану» роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, тоді як у мирний час така відпустка не може перевищувати 30 календарних днів на рік.
Відповідно до ч. 4 ст. 12 цього Закону за заявою працівника, який виїхав за межі території України або отримав статус ВПО, роботодавець в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
У той же час нагадуємо, що в період дії військового стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної. інфраструктури.