Стало відомо, у яких випадках українцям зобов'язані виплатити великі гроші
Як стало відомо, що у Верховній Раді спростили трудові відносини, наголосивши на цьому на користь роботодавця. Таким чином було спрощено процедуру звільнення найманих працівників. Більш того, новим законом нівелювали роль профспілок та звузили права працівників. Але при цьому залишили за звільненими працівниками право на виплати від роботодавця, причому сама компенсація при звільненні працівника може бути дуже відчутною, пише gsminfo.
Отже, грошова сума, яку зобов'язані виплатити працівникові при звільненні, безпосередньо залежить від тривалості його роботи на тому підприємстві. Важливо пам'ятати, що відтепер роботодавець може звільнити працівника без пояснення причин звільнення. Але при цьому працівникові не варто погоджуватися на його звільнення за згодою обох сторін. Оскільки роботодавець звільняє працівника без його згоди на це, він зобов'язаний виплатити йому компенсацію. До речі, розмір цієї компенсації прописаний у законі, тож роботодавець не має права не виплатити її.
Зазначається, що передбачені законом різні суми компенсації під час звільнення, і залежать вони від того, скільки часу пропрацював громадянин на даному підприємстві, з якого його звільняють. Так ось, залежно від тривалості роботи було передбачено такі суми:
- Якщо тривалість роботи становила 1 місяць, то виплатити компенсацію при звільненні працівникові мають у розмірі 50% від мінімальної заробітної плати – це 3250 гривень.
- Ті, хто працює на підприємстві більше 1 місяця, але менше 1 року, при звільненні виплатити мають компенсацію у розмірі 6 500 гривень, тобто мінімальної заробітної плати.
- Тим працівникам, які відпрацювали від 1 до 2 років, зобов'язані виплатити компенсацію у розмірі 3 мінімальних заробітних плат, а саме – 19 500 гривень.
- Працівникам, які пропрацювали на підприємстві понад 2 роки, при звільненні зобов'язані виплатити компенсацію у розмірі 5 мінімальних заробітних плат, а це – 32 500 гривень.
Також важливо пам'ятати, що працівник, який влаштовується працювати за індивідуальним трудовим договором, зобов'язаний знати, що пункт компенсації у разі звільнення, прописаний має бути у договорі. А якщо цього пункту немає, то в такому разі трудовий договір є недійсним, і тоді працівникові буде непросто чогось добитися від роботодавця. Саме тому, перед тим як підписувати документи під час працевлаштування, потрібно уважно вивчити весь текст, який там прописаний.
Увага! Якщо ви помітили рух ворожої техніки або бензовозів, негайно повідомляйте про це за допомогою телеграм-бота: @stop_russian_war_bot . Також про переміщення ворога можна повідомляти в додатку "Дія".
У жодному разі не розповсюджуйте інформацію про пересування українських військ, техніки, загонів ТерОборони, не повідомляйте, куди ворог потрапив ракетами в режимі реального часу. Нагадуємо, за це запроваджено кримінальну відповідальність.
Отримуйте інформацію наскільки можна тільки від офіційних державних служб України.
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що окупанти готуються тікати з Херсона та замінували життєво важливі комунікації .
Також ми писали, що радник голови ВП Арестович пояснив, чому Росія весь час хоче захопити Україну .
Нагадуємо, що ЗСУ готують контрнаступ - мешканців двох областей закликали екстрено евакуюватися .