Військовозобов’язані, які на момент призову мали офіційне працевлаштування, мають право на низку трудових гарантій, закріплених в законодавстві. Що передбачено для мобілізованих працівників, а які норми скосовано в 2026 році, розповідає «Стіна» з посиланням на KadroLand.
Трудові гарантії для працівників на час мобілізації
За інформацією Держпраці, відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю, основною гарантією для працівників, призваними на військову службу під час мобілізації, на весь період проходження служби є збереження місця роботи та посада. Ця норма діє для підприємств усіх форм власності та фізичних осіб-підприємців.
Ця гарантія поширюється на працівників, які працювали на момент призову:
- на підприємствах;
- в установах;
- в організаціях;
- у фермерських господарствах;
- у сільськогосподарських виробничих кооперативах;
- у фізичних осіб-підприємців.
Станом на січень 2026 року основними трудовими гарантіями для мобілізованих працівників в Україні також є:
- зарахування стажу - час військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.
- заборона на звільнення - роботодавець не має права звільнити працівника з власної ініціативи у зв'язку з його призовом. Трудовий договір призупиняється лише в частині виконання робіт, але не розривається.
- грошове забезпечення від держави - замість заробітної плати від роботодавця мобілізовані отримують грошове забезпечення від ЗСУ. Станом на січень 2026 року мінімальна гарантована сума без урахування доплат становить 20 130,05 гривні.
Для підтвердження права на ці гарантії працівник повинен надати роботодавцю документ про призов (повістку, довідку з ТЦК або витяг з наказу).
Які трудові гарантії для мобілізованих скасували
Водночас з 19 липня 2022 року середній заробіток мобілізованим працівникам роботодавцями не зберігається. (Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»).
Таким чином, роботодавці не зобов'язані виплачувати мобілізованим середню заробітну плату. Виплата залишається можливою лише як добровільна ініціатива роботодавця, закріплена в колективному договорі або внутрішніх актах.
Раніше "Стіна" повідомляла, що киянам доведеться виїжджати: з'явилося екстрене попередження про світло та опалення.
Також ми писали, що Укренерго запровадило жорсткі обмеження електрики на четвер - графіки по областям.