Военнообязанные , которые на момент призыва имели официальное трудоустройство, имеют право на ряд трудовых гарантий, закрепленных в законодательстве. Что предусмотрено для мобилизованных работников, а какие нормы отменены в 2026 году, рассказывает «Стена» со ссылкой на KadroLand.

Трудовые гарантии для работников на время мобилизации

По информации Гоструда, согласно статье 119 Кодекса законов о труде основной гарантией для работников, призванными на военную службу во время мобилизации, на весь период прохождения службы является сохранение места работы и должность. Эта норма действует на предприятиях всех форм собственности и физических лиц-предпринимателей.

Эта гарантия распространяется на работников, работавших на момент призыва:

  • на предприятиях;
  • в учреждениях;
  • в организациях;
  • в фермерских хозяйствах;
  • в сельскохозяйственных производственных кооперативах;
  • у физических лиц-предпринимателей.

По состоянию на январь 2026 года основными трудовыми гарантиями для мобилизованных работников в Украине также являются:

  • зачисление стажа – время военной службы засчитывается в страховой стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы.
  • запрет на увольнение – работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе в связи с его призывом. Трудовой договор приостанавливается только в части выполнения работ, но не расторгается.
  • денежное довольствие от государства - вместо заработной платы от работодателя мобилизованные получают денежное довольствие от ВСУ. По состоянию на январь 2026 минимальная гарантированная сумма без учета доплат составляет 20 130,05 гривны.

Для подтверждения права на эти гарантии работник должен предоставить работодателю документ о призыве (повестку, справку из ТЦК или выписку из приказа).

Какие трудовые гарантии для мобилизованных отменили

В то же время, с 19 июля 2022 года средний заработок мобилизованным работникам работодателями не сохраняется. (Закон Украины от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений»).

Таким образом, работодатели не обязаны выплачивать мобилизованным среднюю заработную плату. Выплата остается возможна только как добровольная инициатива работодателя, закрепленная в коллективном договоре или внутренних актах.

Ранее "Стена" сообщала, что киевлянам придется уезжать: появилось экстренное предупреждение о свете и отоплении.

Также мы писали, что Укрэнерго ввело жесткие ограничения электричества на четверг - графики по областям.

Обратите внимание, в Украине вводят режим чрезвычайной ситуации в энергетике из-за ударов рф и морозов: координационный штаб в Киеве и пересмотр комендантского часа.