“Скільки вам років і чи є діти?” — за це карають: які питання на співбесіді незаконні

“Скільки вам років і чи є діти?” — за це карають: що не мають права питати на співбесіді

В Україні роботодавці не можуть ставити кандидатам “будь-які зручні питання” під час співбесіди. Є чіткий перелік тем, які прямо заборонені законом — і за їх порушення передбачена відповідальність. Пише sud.ua.

Про це нагадують у Державна служба зайнятості України. Там підкреслюють: співбесіда — це про професійні якості, а не про особисте життя.

І якщо роботодавець переходить цю межу — це вже не “просто розмова”, а потенційне порушення закону.

Які питання під забороною

Є кілька тем, які роботодавцям категорично не можна піднімати.

Серед них:

вік кандидата;
наявність дітей або плани їх народження;
сімейний стан;
релігійні переконання;
політичні погляди;
стан здоров’я;
місце проживання або походження.

Типові фрази, які звучать на співбесідах, але є незаконними:

“Скільки вам років?”
“Чи плануєте дітей?”
“Хто буде сидіти з дитиною?”
“Яке у вас віросповідання?”

Такі питання не мають жодного стосунку до роботи — і саме тому вважаються дискримінаційними.

Що каже закон

Основний принцип — рівність.

Згідно з трудовим законодавством, заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці.

Це означає, що роботодавець не може:

відмовити через вік чи стать;
ставити різні вимоги до чоловіків і жінок;
враховувати особисті обставини, які не стосуються роботи.

Окремо заборонено запитувати про особисте життя або плани народження дітей.

Також не допускається відмова у працевлаштуванні через вагітність.

Що роботодавець має право перевіряти

Є і чіткий перелік того, що дозволено.

Роботодавець може оцінювати:

освіту;
досвід роботи;
професійні навички;
сертифікати та дозволи;
результати тестових завдань.

Тобто все, що реально впливає на виконання роботи.

У деяких випадках можуть бути специфічні вимоги — але лише якщо вони прямо пов’язані з професією.

Що робити, якщо порушують ваші права

Якщо на співбесіді вам ставлять некоректні або заборонені питання — це не норма.

І мовчати в такій ситуації не обов’язково.

Фахівці радять:

зафіксувати розмову (якщо є можливість);
прямо вказати, що питання некоректне;
звернутися зі скаргою до Державна служба України з питань праці;
подати звернення до Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

У складніших випадках можливе звернення до Національна поліція України.

Чому це важливо

Багато кандидатів досі сприймають такі питання як “норму” або “традицію”.

Але насправді це порушення прав.

І якщо не реагувати — ситуація не змінюється.

Саме тому юристи наголошують: знання своїх прав — це вже половина захисту.

Висновок

Співбесіда — це не допит і не перевірка особистого життя.

Це розмова про роботу.

І якщо роботодавець виходить за ці рамки — ви маєте повне право поставити межу.

Бо нормальна робота починається з поваги.

Раніше портал "Стіна" повідомляв, що Проїзд у громадському транспорті Києва подорожчає до 30 грн.

Також ми писали про те, що Федоров розповів, як хочуть вирішити проблему нестачі людей та СЗЧ.

Нагадаємо, що стало відомо, про те, що Укренерго оновило графіки відключень світла на п'ятницю, 10 квітня.