"Сколько вам лет и есть ли дети?" — за это наказывают: какие вопросы на собеседовании незаконны

"Сколько вам лет и есть ли дети?" — за это наказывают: что не имеют права спрашивать на собеседовании

В Украине работодатели не могут задавать кандидатам "любые удобные вопросы" во время собеседования. Есть четкий перечень тем, прямо запрещенных законом — и за их нарушение предусмотрена ответственность. Пишет sud.ua.

Об этом напоминают в Государственной службе занятости Украины. Там подчеркивают: собеседование — это о профессиональных качествах, а не о личной жизни.

И если работодатель переходит этот предел — это уже не просто разговор, а потенциальное нарушение закона.

Какие вопросы под запретом

Есть несколько тем, которые работодателям категорически нельзя поднимать.

Среди них:

возраст кандидата;
наличие детей или планы их рождения;
семейное положение;
религиозные убеждения;
политические взгляды;
состояние здоровья;
место жительства или происхождения.

Типичные фразы, звучащие на собеседованиях, но незаконные:

"Сколько вам лет?"
"Планируете детей?"
"Кто будет сидеть с ребенком?"
"Какое у вас вероисповедание?"

Такие вопросы не имеют никакого отношения к работе и именно поэтому считаются дискриминационными.

Что говорит закон

Основной принцип – равенство.

Согласно трудовому законодательству, запрещена любая дискриминация в сфере труда.

Это значит, что работодатель не может:

отказать через возраст или пол;
ставить разные требования к мужчинам и женщинам;
учитывать личные обстоятельства, не относящиеся к работе.

Отдельно запрещено спрашивать о личной жизни или планах рождения детей.

Также не допускается отказ в трудоустройстве по беременности.

Что работодатель имеет право проверять

Есть и четкий список того, что разрешено.

Работодатель может оценивать:

образование;
опыт работы;
профессиональные навыки;
сертификаты и разрешения;
результаты тестовых заданий

То есть все, что реально влияет на выполнение работы.

В некоторых случаях могут быть специфические требования, но только если они напрямую связаны с профессией.

Что делать, если нарушают ваши права

Если на собеседовании вам задают некорректные или запретные вопросы – это не норма.

И молчать в такой ситуации не обязательно.

Специалисты советуют:

зафиксировать разговор (если есть возможность);
прямо указать, что вопрос некорректен;
обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда;
подать обращение в Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека.

В более сложных случаях возможно обращение в Национальную полицию Украины.

Почему это важно

Многие кандидаты до сих пор воспринимают такие вопросы как норму или традицию.

Но на самом деле это нарушение прав.

И если не реагировать, ситуация не меняется.

Именно поэтому юристы подчеркивают: знание своих прав – это уже половина защиты.

Заключение

Собеседование – это не допрос и не проверка личной жизни.

Это разговор о работе.

И если работодатель выходит за эти рамки, вы имеете полное право поставить границу.

Ибо нормальная работа начинается с уважения.

Ранее портал "Стена" сообщал, что проезд в общественном транспорте Киева подорожает до 30 грн.

Также мы писали о том, что Федоров рассказал, как хотят решить проблему нехватки людей и СВЧ.

Напомним, что стало известно о том, что Укрэнерго обновило графики отключений света на пятницу, 10 апреля.