У Міністерстві оборони України почало діяти агентство з рекрутингу, яке у перспективі (вже після завершення війни та під час перебудови у мирний час) зможе запозичити деякі функції ТЦК, щоб запровадити професійну, суто контрактну армію, пише еспресо .
Слово рекрутинг походить від фр. recruit, що означає "набирати", "вербувати". Саме з французької вона перекочувала на інші мови, зокрема й на українську.
Якщо зараз ми сприймаємо це слово у загальному сенсі, тобто вербуванням на якусь роботу, і рекрутингом займаються професійні рекрутери (особливо в ІТ-галузі), то раніше воно мало вузьку спеціалізацію, пов'язану лише з армією.
Військове вторгнення РФ у 2014 році докорінно змінило ситуацію, оскільки зросла потреба в армії, яка ще не була готова до контрактного способу забезпечення, особливо в умовах війни. Тому указом в. президента України Олександра Турчинова від 1 травня 2014 року було відновлено примусовий заклик до ЗСУ. Крім того, проводилася мобілізація, а також вносилися зміни до закону, який розширював коло потенційних військовослужбовців.
У 2015 році, хоча бойові дії не припинялися, вдалося стабілізувати ситуацію на сході України, тому серед українських чиновників відновилося активне обговорення планів швидкого переходу на професійну армію. Якби не повномасштабне вторгнення РФ в Україну 24 лютого 2022 року, ми б побачили такий крок саме з 1 січня 2024 року. Однак через росію десятки тисяч призовників, які за законом мають служити від 12 до 18 місяців, уже третій рік очікують змін у законодавстві, щоби потрапити додому. Вже цього місяця, як очікується, із ухваленням нового законодавства про мобілізацію, строки військової служби та, відповідно, звільнення з неї зафіксують. І ще до ухвалення законодавчих змін в Україні почали просувати важливе нововведення – рекрутинг на військову службу.
Восени 2023 р. Міноборони почало співпрацювати з популярними платформами пошуку роботи, було підписано відповідні договори про співпрацю. На початку листопада міністр оборони України Рустем Умеров офіційно підписав наказ про затвердження Концепції військової кадрової політики до 2028 року.
Цей документ на 60 сторінок передбачає у результаті перехід ЗСУ на військову службу за контрактом, а строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку. Також має бути людиноцентричний підхід до управління кар'єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, ґендерної рівності. А це у свою чергу означає запуск дієвої системи рекрутингу ЗСУ професійним та мотивованим особовим складом.
Тобто Міноборони планує не чекати, доки до них прийдуть, а заохочувати та шукати потрібні кадри, переманюючи до себе, а не силою притягуючи, як це іноді в нинішніх умовах походить із ТЦК та СП. Тому одним із напрямів розвитку кадрової політики є "впровадження ефективної системи рекрутингу та комплектування для забезпечення ЗС України професійним особовим складом, орієнтованою на принципи та стандарти держав - членів НАТО", - йдеться у баченні Міноборони.
У Міністерстві оборони вирішили під час дії воєнного стану "запровадити експеримент із удосконалення системи комплектування шляхом створення та функціонування центрів комплектування та рекрутингу окремих родів військ (сил) ЗС України", а також забезпечити проведення інформаційно-роз'яснювальної роботи у товаристві щодо залучення громадян на військову службу за контрактом.
Також у документі зазначають, що у мирний час рекрутинг проводитиметься відповідно до принципів та стандартів держав-членів НАТО. Також буде трансформовано систему рекрутингу шляхом створення нових органів військового управління, яким підпорядковуватимуться підрозділи рекрутингу. В окремих родах військ (сил) ЗС будуть сформовані штатні вербувальні центри для здійснення відбору кандидатів на військову службу серед громадян України та виконання заходів військово-патріотичного виховання. Також буде створено єдиний центр базової загальновійськової підготовки для військовослужбовців, прийнятих на військову службу за контрактом з-поміж громадян, які не проходили військову службу.
Тобто можна зробити висновок, що у Міноборони на нинішньому етапі рекрутинг розглядають як другорядне питання, адже основні нововведення щодо нього планують запровадити вже у мирний час, а зараз – це "експеримент", як кажуть у Міноборони.
Треба розуміти, що не всі, хто подав заявку, автоматично проходять і їх беруть в армію. У тому й різниця між мобілізацією та рекрутингом, адже в першому випадку ви практично нічого не вибираєте, куди скажуть, туди йдете. А рекрутинг – це про вибір, коли ви зацікавлені у тій чи іншій роботі та розглядають вас на посаду серед десятків, а то й сотень інших претендентів.
Якщо вас обрали, вам потрібно буде пройти ще співбесіду та тестування (наприклад, фізпідготовка). Якщо у вас немає військової підготовки та військового досвіду, то ви пройдете спочатку три місяці базової військової підготовки, а потім спеціалізовану.
Представник Міністерства оборони України з питань рекрутингу Олексій Бежевець розповів, що з осені минулого року 50 тис. громадян та громадянок України вже подали свої резюме на вакансії у ЗСУ (від мінометника до кухаря до підрозділу), користуючись новою системою рекрутингу.
-Ми бачимо зараз, що ініціатива, яка розпочалася з середини листопада минулого року у співпраці з цими онлайн-платформами (рекрутинговими платформами – Lobby X, OLX, Work.ua та Robota.ua, – ред.), дуже активно розвивається. За кількістю військових частин, які приєдналися, зараз це вже понад півтисячі підрозділів. І це лише за два останні місяці. І вже понад 50 тисяч відгуків на розміщені вакансії. Щотижнева кількість збільшується, – сказав Бежевець.
Він також додав, що Міноборони "дуже плідно та щільно спілкується із зазначеними онлайн-платформами".
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що стало відомо, коли в країні може розпочатись масова мобілізація.
Також ми писали, що до Ради внесли ще один законопроект про мобілізацію.
Нагадуємо, що Данилов зробив заяву про новий законопроект щодо мобілізації.